Al ruim 10 jaar zijn we in Nederland bezig om Excellente Zorg ingeburgerd te krijgen in de gezondheidszorg. Maar is Excellente Zorg iets wat we moeten omarmen of moet het er gewoon zijn? Wil niet iedereen goede zorg hebben? En willen niet alle verpleegkundigen meer waardering voor hun vak? Juist in deze tijd van bezuinigingen is het belangrijk te kijken hoe je de excellente zorg binnen de organisatie in stand kunt houden of op kunt zetten zonder de kosten te ver op te drijven.
Tijdens deze reis geven we handvatten om dit voor elkaar te krijgen en de zorg naar een (nog) hoger niveau te tillen.
Bestuursleden van instellingen die bezig zijn om Magnet of Excellente Zorg te implementeren binnen hun instelling of interesse hierin hebben en voor hen die interesse hebben in het verbeteren van de verpleegkundige zorg binnen hun instelling of afdeling.
Waar & wanneer?
California, USA
27 januari t/m 3 februari 2018
Focus
Inzicht krijgen in het Magnet Recognition Program, waarop de Excellente Zorg is gebaseerd, om dit beter te kunnen implementeren binnen de eigen instelling.
Via onderstaande link meldt u zich aan voor de Bestuursreis Excellente Zorg 2018. De deadline voor inschrijving is 5 januari 2018. Op deze datum kan DeTra de reis nog annuleren als het minimum aantal deelnemers niet is gehaald. Nadat de reis definitief doorgaat wordt er pas een factuur verstuurd.
Na samenkomst op Schiphol vliegen we rechtstreeks naar San Francisco. Hier komen we in de middag aan. We gaan vanaf de luchthaven naar het hotel in Palo Alto, nabij Stanford University Medical Centre.
Na een korte introductie dineren we in of vlakbij het hotel.
We gaan vandaag naar Walnut Creek, waar we een bezoek brengen aan John Muir Medical centre. Dit ziekenhuis heeft net de Redesignation van Magnet achter de rug. Het is de bedoeling hier inzicht te krijgen in de volgende onderwerpen:
De voordelen die je als Magnet ziekenhuis hebt ten opzichte van niet-Magnet ziekenhuizen
Hoe krijg je alles gemeten, zodat het voor iedereen inzichtelijk is
Hoe krijg je Magnet geïmplementeerd als je meerdere locaties hebt
Hoe hou je al je personeel gemotiveerd.
De dag duurt tot ongeveer 15:30 uur, waarna we terug gaan naar ons hotel. We dineren op een mooie locatie.
Na het immense Stanford Medical Centre en het grote John Muir Medical Centre gaan we vandaag een bezoek brengen aan El Camino Hospital. Dit ligt niet ver van Stanford.
De volgende onderwerpen komen hier onder andere aan de orde:
Wat moet je doen om je goede personeel te behouden als je moet concurreren met het nabij gelegen Stanford
Hoe hou je de kwaliteit binnen je instelling hoog
Hoe regel je patiëntparticipatie binnen de instelling
Het bezoekt duurt tot ongeveer 13:00 uur. We gaan hierna terug naar het hotel, waar we een discussiemiddag hebben met Sonja Kerstens en Eline de Kok van V&VN over wat geleerd is en wat er zowel vanuit de eigen organisatie als vanuit V&VN gedaan kan worden om Excellente Zorg beter te kunnen implementeren.
Vanochtend beginnen we met een evaluatie van de week. Zijn de leerdoelen gehaald, hoe koppelen we terug naar onze eigen organisaties en wat vinden we van het Amerikaanse systeem.
Zodra we klaar zijn met de evaluatie gaan we naar het vliegveld vanwaar we om 14:30 uur terugvliegen naar Amsterdam.
In de ochtend komen we weer aan op Schiphol en zit de reis erop.
kosten opzet
De prijs voor deze reis is € 3995 per persoon op basis van een eigen kamer. In dit bedrag zitten ook de maaltijden inbegrepen. De vlucht naar San Francisco komt hier nog bij.
De reis is inclusief:
Verblijf op basis van éénpersoonskamer
Alle maaltijden
Een drankje tijdens diners
Vervoer ter plaatse
Studieprogramma
Aangegeven culturele uitstapjes
Begeleiding
Visumkosten
De reis is exclusief:
Verzekeringen
Privé uitgaven
Intercontinentale vlucht (Deze kunnen we boeken aan de hand van de vluchtwensen)
Demografische ontwikkelingen leiden tot een verandering in de zorgvraag. Er is niet alleen sprake van een kwantitatieve toename van de zorgvraag ten gevolge van onder meer de vergrijzing, maar ook de aard van de zorgvraag verandert. De kwantiteit en kwaliteit van de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep stijgt niet in gelijke mate met de vraag.
Voor goede zorg zijn verpleegkundigen en verzorgenden onmisbaar. Zij vormen de grootste en belangrijkste beroepsgroep in de zorg. Met de inzet van Excellente Zorg creëren zorgorganisaties een werkomgeving waarmee deze beroepsbeoefenaars hun professionele verantwoordelijkheid kunnen nemen en waarmaken. Dit leidt tot verbetering van de kwaliteit en veiligheid van zorg, een organisatieklimaat waarbinnen verpleegkundigen en verzorgenden in hun kracht staan en aangetrokken en behouden worden voor het vak.
Wat is Excellente Zorg?
Excellente Zorg staat voor de beste zorg aan patiënten. Geboden door verpleegkundigen en verzorgenden die met volle overgave, volgens de laatste stand van de wetenschap hun werk doen.
In Amerika bestaat sinds 1983 een model voor de verbetering van verpleegkundige zorg. Dit model heet het Magnet Recognition Program®. Nadat we enkele reizen hadden georganiseerd voor bestuurders, zijn in 2012 tot en met 2016 reizen georganiseerd voor verpleegkundigen. Alle reizen zijn een groot succes geweest. Voor 2017 organiseren we opnieuw een reis naar NorthWest Community Hospital in Chicago. Hier kunnen de verpleegkundigen meelopen met hun collega’s en zien wat er komt kijken bij het programma Excellente Zorg.
V&VN is de grootste beroepsvereniging van Nederland. V&VN is er voor verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten. De missie van V&VN is om onze beroepsgroepen in staat te stellen hun beroep met trots, passie en professioneel uit te oefenen. Voor meer informatie: http://www.venvn.nl/
Bijna terug van een studiereis uit Chicago georganiseerd door Ger en Ton Demper. Was ik eerst voorzichtig in wat er zou gaan gebeuren en hoe ik dat zou vinden. Nu realiseer ik me dat ik een "wonderful opportunity" heb gehad. Ik heb me volledig kunnen concentreren op mijn leerproces en de uitwisseling met Amerikaanse collega's omdat al het andere tot in perfectie was geregeld. Ik voelde me verzorgd, soms zelf verwend en in de watten gelegd. Het programma was goed doordacht en in elkaar gezet. Wijzigingen en aanpassingen werden vlot en op een plezierige manier gedaan. Ik heb optimaal de gelegenheid gehad te kunnen leren; ik heb me laten vermaken met de Amerikaanse cultuuruitingen en ik heb me vrij gevoeld mijn eigen weg te gaan. Dat kan alleen gebeuren als de zaken goed geregeld zijn. Ik ben de heren Demper ontzettend dankbaar voor het aanbieden van deze ervaring.
Richard van Oosten
Met 50 studenten op weg naar de Verenigde Staten is een hele uitdaging, maar Ton en Ger zijn deze uitdaging met vol enthousiasme aangegaan. We hebben een fantastische tijd gehad. Goede organisatie! Ger en Ton hebben ons naar de meest bijzondere plekken in Chicago gebracht, plekken waar we zelf niet zomaar zouden heengaan. Het contact voelde persoonlijk en dat maakte onze studiereis een hele ervaring!
Renske Horinga
Afgelopen week naar Chicago geweest met Ger en Ton, een studiereis die ik nooit van mijn leven meer zal vergeten. Wat heb ik veel kunnen leren deze week en wat hebben we met ons allen bijzondere plekken in Chicago bezocht. Het was tot in de puntjes geregeld en een en al verwennerij!! De persoonlijke touch en de fantastische mannen die Ger en Ton zijn hebben de reis nog mooier gemaakt. Mocht ik ooit nog eens een reis willen maken zal ik eerst uitzoeken of ik met hun mee kan, dan weet ik zeker dat ik me nergens zorgen over hoef te maken.
Nynke Hielema
We gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website zo soepel mogelijk draait. Als je doorgaat met het gebruiken van de website, gaan we er vanuit dat ermee instemt. OkPrivacy
Demografische ontwikkelingen leiden tot een verandering in de zorgvraag. Er is niet alleen sprake van een kwantitatieve toename van de zorgvraag ten gevolge van onder meer de vergrijzing, maar ook de aard van de zorgvraag verandert. De kwantiteit en kwaliteit van de verpleegkundige en verzorgende beroepsgroep stijgt niet in gelijke mate met de vraag.